La huelga indefinida del servicio de limpieza y recogida de basura de Vigo podría entrar este jueves en una fase decisiva. Tras cuatro días de paro y con más de 1.000 toneladas de residuos acumuladas en las calles, la empresa concesionaria, FCC, ha dado un paso para reactivar las negociaciones y ha citado al presidente del comité de empresa, Suso Diz, a una reunión fijada para las 14:30 horas.
El movimiento llega en un contexto de creciente presión social y política. La acumulación de basura comienza a hacerse visible en distintos puntos de la ciudad y el aumento de las temperaturas, con registros que superan los 30 grados, incrementa la preocupación por los efectos derivados de la situación. Todo ello coincide además con la llegada de efectivos militares y el inicio de los actos vinculados al Día de las Fuerzas Armadas, que culminarán con la presencia de Felipe VI en Vigo.
Salarios …
Hasta ahora, los trabajadores habían mantenido una posición firme respecto a las principales reivindicaciones que motivaron el conflicto y habían marcado dos cuestiones que consideran irrenunciables: la actualización salarial ligada a la evolución del IPC y el mantenimiento de las condiciones actuales relativas a la jubilación parcial.
En materia salarial, la plantilla denuncia que la propuesta presentada por la empresa se encuentra muy alejada del incremento del coste de vida. Según exponen, FCC plantea una subida del 0% para este año, un aumento del 1,5% para 2027 y 2028 y del 2% para 2029, además sin cláusulas de revisión vinculadas a la inflación.
Los representantes de los trabajadores consideran que estas cifras supondrían una pérdida continuada de poder adquisitivo durante la vigencia del convenio, especialmente en un escenario marcado por el incremento de precios registrado en los últimos años.
…y jubilación parcial
La segunda gran discrepancia se centra en la jubilación parcial. El comité rechaza la propuesta planteada por la empresa porque entiende que no garantiza los derechos actualmente recogidos en convenio. Según sostienen los representantes de la plantilla, el nuevo modelo planteado por FCC eliminaría en la práctica el sistema vigente, que permite acceder a la jubilación a los 63 años percibiendo el 100% de la prestación, una condición que aseguran lleva consolidada cerca de dos décadas.
La reunión prevista para esta tarde podría convertirse en el primer movimiento real para desbloquear un conflicto que ya tiene efectos visibles en la ciudad. Sin embargo, por el momento no han trascendido cambios en las posiciones defendidas por ambas partes ni indicios de un acuerdo inmediato.
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