Eso aseguran desde el Sindicato de Enfermería (SATSE). La central sindical denuncia que la clínica “lleva 11 años sin renovar el convenio colectivo de sus trabajadores”, que tienen su “sueldo congelado”, incluso “sin la actualización del IPC”. De esta forma, profesionales altamente cualificadas como “las enfermeras están recibiendo sueldos muy por debajo de su capacitación”.
Precariedad laboral
“Hablamos de una precariedad laboral con plantillas insuficientes, jornadas excesivas, y unas nóminas mensuales penosas después de 11 años sin subida salarial”, advierte el delegado de SATSE en Povisa, Alberto González Millos.
En el mismo sentido señala que “una enfermera que trabaja 35 horas semanales de mañana y tarde está cobrando 1.150 €“.
Las que tienen 40 horas semanales no llegan a los 1.300 €, si tienen turno rotatorio (mañana, tarde y noche) 1.350 € o 1.450 €, dependiendo del número de noches que haga.
Teniendo en cuenta que muchos de estos profesionales tienen una antigüedad en el centro considerable, esto implica una diferencia de hasta 600 €/mes en comparación con Sergas.
Apuestan por un puesto eventual en el SERGAS
Dese SATSE aseguran que estas condiciones vienen provocando desde hace tiempo la “fuga” de profesionales de enfermería. Estas, aún con un puesto indefinido en la empresa, están apostando por uno de eventual en el Sergas que “tiene para ellas una situación laboral más atractiva”.
“Existe un déficit estructural de enfermería a nivel nacional, pero el grupo Ribera no ofrece ninguna condición atrayente para retener a sus enfermeras o atraer nuevo personal”, advierten.
Coeficiente reductor de noches
Desde SATSE los objetivos para mejorar las condiciones laborales de las enfermeras deberían pasar por el coeficiente reductor de noches. Además del reconocimiento de la Carrera Profesional, subida salarial y reconocimiento del tiempo empleado por enfermería fuera de su horario laboral.
Carrera profesional
Para SATSE la Carrera Profesional es uno de los principales objetivos a conseguir en las negociaciones pues supone un reconocimiento a la experiencia y a la formación de los profesionales.
Ello contribuye a la retención del talento y un valor añadido en la empresa, que actualmente no está reconocido, y que sin embargo “el grupo Ribera Salud contempla en otros de sus hospitales”.
Inmovilismo de la dirección de Ribera Povisa
La actitud de la empresa se mantiene en el “inmovilismo”, ofreciendo una subida salarial de tan sólo el 1% o1,5% y flexibilidad laboral, lo que conlleva a un empeoramiento de la situación laboral.
“La empresa podría, así, imponer jornadas semanales de 30 horas que tendrían que ser recompensadas posteriormente a interés de la empresa, lo que conduce claramente a una bolsa de horas camuflada“, denuncian los delegados de SATSE en Povisa.
