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Galicia

Los empresarios de Mos crean una empresa virtual para formar a 20 personas sin trabajo

Se trata de un simulacro en el que un grupo de veinte personas desempleadas, usuarias del Plan de Empleo Insere 2.0, se forman en materia de logística de almacén y carretillero desempeñando las labores propias del puesto de trabajo real. De esta manera, los alumnos se van rotando en los diferentes departamentos existentes aprendiendo desde cómo se recepciona un pedido, hasta su almacenamiento, la elaboración de albaranes y picking o el manejo de una carretilla, destrezas hasta ahora enseñadas en diversas acciones formativas por separadas y nunca en una única en la que se engloban todos estos conocimientos.

Alfonso Pérez, profesor del curso, explica que “estamos ante una acción formativa innovadora que posee un alto valor añadido, por una parte nosotros observamos las diferentes actitudes, comportamientos y conductas del alumno, viendo realmente su predisposición y cómo este se desenvuelve en el puesto de trabajo, de cara a una posible futura inserción laboral, y, por otra banda, al propio alumno también le ayuda a autoevaluarse”. Además, desarrollando las labores diarias como si de una empresa real se tratase, pues existente pedidos y material real –bidones, cajas, palés- que almacenar, “también se les inculca todo lo referente a prevención de riesgos, realizando revisiones periódicas comprobando que todo se rige y cumple según la normativa vigente”, puntualiza Pérez.

“La intención de la Asociación de Empresarios de Mos (AEMOS), inmersa en el desarrollo del Plan Insere 2.0 que llega en estos momentos a la acción directa del empleo tras una laboriosa e importante etapa de selección de candidatos a la cual ha proseguido una fase de entrevistas en profundidad y dinámicas de grupo con el objetivo, sobre todo, de evaluar las conductas y comportamientos, es de continuar con iniciativas como estas, empleando esta metodología innovadora a través de la cual los alumnos salen mucho más preparados, adquiriendo los conocimientos y la práctica necesarios para afrontar la inserción laboral con mayores competencias, explica Francisco Domínguez, gerente de la misma.

 

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