Guía de la huelga del 11N: derechos laborales, descuentos en nómina y servicios mínimos

A.Buendía | vigoalminuto

La huelga general convocada para este miércoles 11 de noviembre plantea numerosas dudas a los trabajadores. ¿Hay que avisar a la empresa si se quiere secundar el paro? ¿Pueden sancionar a quien no acuda a su puesto? ¿Cuánto dinero se descuenta de la nómina? ¿Qué ocurre si un empleado quiere trabajar o ha sido designado para cubrir los servicios mínimos?

¿Qué se reclama?

La convocatoria, de 24 horas, exige medidas para garantizar el acceso a una vivienda digna, recuperar el poder adquisitivo de los salarios y frenar el encarecimiento del coste de la vida.

En Galicia, la movilización tendrá una dimensión especialmente amplia, con alrededor de 40 convocatorias y la participación de sindicatos, plataformas por la vivienda y organizaciones sociales.

La huelga está respaldada por CCOO, UGT, CGT, CNT, Co.bas, la Intersindical y otras organizaciones. La CIG mantiene también una convocatoria propia en Galicia, con reivindicaciones relacionadas con los salarios, la vivienda y los servicios públicos.

¿Quién puede hacer huelga y durante cuánto tiempo?

El derecho de huelga está reconocido en el artículo 28.2 de la Constitución y ampara a los trabajadores por cuenta ajena, tanto del sector privado como del público, incluidos los empleados temporales y a tiempo parcial.

El paro se desarrollará durante toda la jornada del miércoles 11 de noviembre, desde las 00.00 hasta las 24.00 horas. En las empresas organizadas por turnos se aplicarán las adaptaciones correspondientes para incluir los turnos que comiencen antes de la medianoche o finalicen después de las 24.00 horas.

La participación es voluntaria. Cada trabajador decide individualmente si secunda la convocatoria, sin que la empresa pueda obligarle a hacer huelga ni a renunciar a ese derecho.

¿Hay que avisar previamente a la empresa?

No. El trabajador no tiene obligación de comunicar con antelación si va a secundar la huelga. Puede tomar la decisión incluso el mismo día de la convocatoria.

La empresa tampoco puede exigir que los empleados anticipen su postura ni utilizar esa información para presionarles. La decisión de participar forma parte del ejercicio de un derecho fundamental.

Quienes secunden el paro no pueden ser despedidos, sancionados o sufrir represalias por esa decisión.

¿Cuánto dinero se descuenta por hacer huelga?

Secundar una huelga tiene consecuencias económicas. Durante el tiempo de paro se suspende el contrato de trabajo y el empleado deja de percibir la parte proporcional del salario correspondiente a la jornada no trabajada.

El descuento afecta al salario base y a los complementos salariales que correspondan, así como a la parte proporcional de las pagas extraordinarias. También puede repercutir proporcionalmente en otros conceptos vinculados al tiempo de trabajo.

Las pagas extraordinarias no se pierden íntegramente: se ajustan en la proporción correspondiente.

La huelga también tiene efectos sobre la Seguridad Social. Durante el paro, el trabajador pasa a una situación de alta especial, con suspensión de la obligación de cotizar durante ese periodo. Tampoco genera derecho a prestación por desempleo ni a la prestación económica por incapacidad temporal durante el tiempo de huelga.

¿Qué servicios mínimos hay decretados para el 11N en Galicia?

La Xunta publicó el lunes 9 de noviembre en el Diario Oficial de Galicia (DOG) la orden que establece los servicios mínimos para garantizar las prestaciones esenciales durante la huelga. La regulación afecta a numerosos ámbitos de competencia autonómica: sanidad, educación, transporte, servicios sociales, emergencias, seguridad, carreteras, gestión de residuos y medios de comunicación públicos.

La CIG ha anunciado que impugnará la resolución al considerar que los servicios mínimos son abusivos y que limitan de forma desproporcionada el derecho de huelga. El sindicato cuestiona especialmente los efectivos previstos para el Sergas.

Transporte público

En las líneas regulares de autobús no integradas de menos de 25 kilómetros se mantendrá el 50% de las expediciones habituales entre las 06.00 y las 09.00 horas y entre las 18.00 y las 21.00 horas.

En los recorridos de más de 25 kilómetros con origen o destino en alguna de las siete ciudades gallegas se establece una expedición de ida y otra de vuelta para los servicios con salida antes de las 14.00 horas y después de las 18.00 horas.

El transporte escolar obligatorio de más de cuatro kilómetros mantendrá los servicios de entrada a los centros entre las 07.30 y las 10.30 horas y los de salida entre las 13.30 y las 19.00 horas. En los centros de educación especial se conservarán todos los itinerarios.

También se garantizan los desplazamientos de trabajadores antes de las 09.00 y después de las 18.00 horas, así como los servicios para personas mayores dependientes y personas con discapacidad en las franjas establecidas por la resolución.

El transporte de mercancías sanitarias y el funerario tendrán cobertura completa.

Educación

Los colegios e institutos públicos no universitarios deberán contar con una persona del equipo directivo y un trabajador subalterno para garantizar la apertura y el cierre de las instalaciones.

Los comedores escolares mantendrán parte de su actividad: en los gestionados directamente deberá acudir una persona de cocina y en los externalizados habrá un responsable de la empresa de catering.

También se garantiza la presencia de auxiliares cuidadores cuando estén asignados a los centros. En los centros de educación especial se establece una cobertura específica del 20% para determinados servicios de comedor, limpieza, atención y personal sanitario.

Las escuelas infantiles deberán contar al menos con dos trabajadores de atención directa para garantizar su apertura y cierre, además del personal adicional correspondiente a las unidades que permanezcan abiertas.

Sanidad

La atención sanitaria figura entre los ámbitos protegidos por los servicios mínimos. La resolución autonómica contempla la cobertura de las prestaciones esenciales, aunque la distribución concreta de efectivos del Sergas debe consultarse en su orden específica y en los servicios asignados a cada centro sanitario.

En cualquier caso, la huelga no supone la suspensión de las urgencias ni de las prestaciones sanitarias que deban mantenerse para garantizar la atención a los pacientes.

Servicios sociales y atención a dependientes

Los centros asistenciales, la teleasistencia y la ayuda a domicilio deberán mantener una cobertura equivalente a la de domingos o festivos, con adaptaciones para los centros que habitualmente permanecen cerrados esos días.

También se establecen dotaciones específicas para residencias y centros de atención a personas mayores, dependientes y con discapacidad.

Bomberos, emergencias y seguridad

La resolución garantiza la continuidad de los servicios de emergencia, protección civil, vigilancia y extinción de incendios. Se mantienen los efectivos necesarios para atender situaciones que puedan poner en peligro a las personas o los bienes.

Basuras, agua y carreteras

La recogida y el tratamiento de residuos también tendrán servicios mínimos, con personal asignado a las plantas de transferencia, instalaciones de tratamiento y transporte.

Las depuradoras y los sistemas de abastecimiento de agua incluidos en la orden funcionarán con las dotaciones habituales de domingos y festivos. Entre las instalaciones afectadas figuran las presas de Eiras, Baiona y O Con.

Las carreteras autonómicas mantendrán los efectivos necesarios para su conservación y mantenimiento, con dotaciones equivalentes a las de domingos y festivos.

TVG y Radio Galega

La Corporación de Servizos Audiovisuais de Galicia deberá mantener una programación informativa básica. En la televisión se garantizarán espacios como ‘Bos días’, ‘Galicia Noticias’, ‘Telexornal 1’ y ‘Telexornal 2’. En la radio se mantendrán ‘Galicia por diante’, ‘A Crónica 14h’ y ‘A Crónica 20h’, además de boletines horarios.

La orden contempla 149 servicios mínimos en la corporación pública.

La Huelga General de este 11N lleva a la calle la batalla por los salarios, la vivienda y una vida digna

Vigo también fija sus servicios mínimos municipales

El Concello de Vigo ha establecido los efectivos que deberán permanecer operativos durante la jornada. Entre las principales medidas figura la presencia de 15 trabajadores en el turno de guardia de Bomberos y tres empleados en los cementerios, con actividad centralizada en Pereiró y cobertura para el resto de las instalaciones funerarias municipales.

En la atención al público se mantendrán dos trabajadores en cada una de las áreas de Estadística, Registro e Información y Tributos. Bienestar Social contará con dos administrativos y dos diplomados en Trabajo Social.

También se garantizará la presencia de responsables de la Secretaría del Gobierno local y del Pleno, así como del interventor general y otro administrativo. Seguridad y Movilidad dispondrá de un técnico y un administrativo, mientras que el resto de departamentos municipales tendrá al menos un trabajador por servicio.

La designación de los empleados que cubrirán estos puestos se realizará mediante sorteo entre quienes tengan asignado servicio efectivo el 11 de noviembre en cada turno. Recuerda que el Pleno de la Corporación aprobó con los votos afirmativos de PSOE y BNG y la abstención del PP, apoyar esta huelga.

¿Pueden sustituir a los trabajadores que hacen huelga?

No. La legislación impide que la empresa sustituya a los trabajadores huelguistas por personas contratadas específicamente para cubrir sus puestos durante el paro.

Tampoco puede utilizar la reorganización de la plantilla para neutralizar el efecto de la huelga, trasladando a otros empleados las funciones de quienes han decidido secundarla.

Los piquetes informativos pueden informar sobre la convocatoria y animar a los trabajadores a participar, siempre de manera pacífica. No pueden coaccionar, amenazar ni impedir el acceso al puesto de trabajo a quienes decidan acudir.

La libertad de trabajar está protegida por la misma normativa que reconoce el derecho de huelga.

¿Qué pasa si quiero trabajar y no puedo llegar a mi puesto?

Quien no quiera secundar la huelga tiene derecho a trabajar. Sin embargo, pueden producirse incidencias que dificulten el acceso a determinados centros, especialmente por cortes de tráfico, alteraciones del transporte o concentraciones de piquetes.

En esos casos, es importante comunicar cuanto antes la situación a la empresa y conservar pruebas de las circunstancias que hayan impedido llegar al puesto.

No existe una obligación general de que la compañía ofrezca teletrabajo ni de que permita recuperar automáticamente las horas perdidas. La solución dependerá de las circunstancias concretas, de las posibilidades de prestación del servicio y de los acuerdos aplicables.

Manifestaciones del 11N en Vigo y Pontevedra

La huelga tendrá también una importante dimensión en las calles. En Vigo se han convocado tres manifestaciones, cuyos horarios y puntos de salida son los siguientes:

11.30 horas: CCOO y UGT, desde Vía Norte, en el cruce con Urzaiz, hasta la Praza da Estrela.
12.00 horas: CIG, desde el cruce de A Dobrada.
18.00 horas: Alianza pola Vivenda y Comité Municipal de Extensión da Folga, desde la Praza de España hasta la Praza de Compostela.

En el resto de la provincia estos son los lugares y horarios de las movilizaciones:

Pontevedra

11.00 horas: el Comité Unitario de Folga, con participación de UGT y CCOO, partirá de la Praza da Peregrina y finalizará en la calle Alcalde Hevia, ante la delegación de la Consellería de Vivenda.
12.00 horas: manifestación de la CIG desde la Praza da Ferrería.
20.00 horas: marcha unitaria desde la Praza da Ferrería hasta la Subdelegación del Gobierno.

Vilagarcía de Arousa

12.00 horas: manifestación de la CIG desde la Casa do Mar.
12.30 horas: movilización de UGT y CCOO desde la Praza de Ravella, con recorrido por distintas calles y regreso al mismo punto.
18.00 horas: concentración de la Plataforma Galega Vivenda Xa! en la Praza de Galicia.

A Estrada