La Central Unitaria de Traballadores (CUT) ha exigido a Stellantis que contacte directamente con todas las personas afectadas por la sentencia firme que declaró discriminatorio el tratamiento aplicado a los trabajadores en situación de incapacidad temporal (IT) en el cálculo de la paga de beneficios.
El sindicato considera que la empresa se ha visto obligada a rectificar tras agotarse la vía judicial y destaca que la corrección de esta situación no responde a una decisión voluntaria de la dirección ni a la actuación de otras organizaciones sindicales, sino a una resolución obtenida tras la demanda presentada por la propia CUT.
Según explica la organización sindical, la empresa defendió su actuación durante todo el procedimiento judicial, llegando incluso a recurrir ante el Tribunal Supremo. Sin embargo, una vez firme la sentencia, deberá abonar las cantidades que, según el fallo, se descontaron indebidamente a los trabajadores afectados.
Durante la última Comisión de la Paga de Beneficios, la dirección de Stellantis informó de que las personas que continúan en activo recibirán la regularización correspondiente en la próxima nómina de junio. En el caso de quienes ya no forman parte de la plantilla, la compañía ha habilitado una dirección de correo electrónico para que puedan solicitar individualmente el cobro de las cantidades reconocidas por la sentencia.
La CUT reclama una comunicación individualizada
La organización sindical considera insuficiente este procedimiento y sostiene que la empresa dispone de toda la información necesaria para identificar a los afectados.
«A empresa sabe perfectamente quen son as persoas afectadas», asegura la CUT, que recuerda que Stellantis conoce qué trabajadores prestaban servicios en 2023, cuáles estuvieron en situación de incapacidad temporal y a quiénes se les practicaron descuentos en la paga de beneficios.
El sindicato añade que la empresa dispone de los registros y datos necesarios para contactar individualmente con cada una de estas personas. También subraya que muchos de los antiguos trabajadores continúan teniendo acceso a documentación laboral generada durante su relación con la compañía y que, en otras ocasiones, la empresa ha utilizado medios de comunicación directos, incluidos burofaxes, para trasladar información relacionada con cuestiones salariales o complementos de incapacidad temporal.
Por ello, la CUT reclama que sea Stellantis quien informe personalmente a cada trabajador afectado sobre su derecho a percibir estas cantidades, el procedimiento para reclamarlas y la cuantía que le corresponde cobrar.
«Non é aceptable que o cumprimento dunha sentenza firme dependa de que as persoas afectadas se ‘enteren’ por casualidade ou a través de terceiros», sostiene el sindicato.
Críticas a otros sindicatos
La CUT también ha criticado a otras organizaciones sindicales por atribuirse ahora el cumplimiento de una sentencia que, según recalca, impulsó exclusivamente esta central.
«Resulta especialmente chamativo comprobar como determinadas organizacións sindicais intentan agora presentarse como impulsoras ou fiscalizadoras do cumprimento da sentenza», señala el sindicato.
La organización recuerda que la demanda judicial la presentó la CUT y que todo el procedimiento que desembocó en la sentencia favorable para los trabajadores lo promovió esta central sindical.
«A sentenza existe porque a CUT decidiu actuar. A demanda foi presentada pola CUT. O procedemento xudicial foi impulsado pola CUT», afirma.
En este sentido, insiste en que el derecho reconocido a los trabajadores no fue consecuencia de reuniones o comisiones de seguimiento, sino de una resolución judicial firme obtenida tras años de trabajo sindical y jurídico.
La CUT concluye advirtiendo de que vigilará el cumplimiento íntegro de la sentencia y asegura que no permitirá que ningún trabajador deje de percibir las cantidades reconocidas por falta de información o por obstáculos administrativos.
«A sentenza está gañada. Agora toca garantir que se cumpra na súa integridade e que ningunha persoa traballadora quede sen recuperar os seus dereitos», concluye el sindicato.
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