La huelga indefinida convocada en BorgWarner ha arrancado este miércoles con un seguimiento masivo de la plantilla en los centros de trabajo de Zamáns (Vigo), O Porriño y Nigrán, según ha informado el comité de empresa. La representación sindical asegura que el paro ha alcanzado el 100 % entre el personal de producción de Zamáns y de O Porriño, mientras que en el nuevo centro tecnológico de Porto do Molle, en Nigrán, el seguimiento ha sido del 75 %.
Los trabajadores aprovecharon el inicio de la protesta para concentrarse ante las tres instalaciones de la multinacional en la provincia de Pontevedra, mientras representantes sindicales y dirección de la empresa mantienen una reunión con la mediación del AGA (Acordo Galego sobre Solución Autónoma de Conflitos Laborais) para intentar encontrar una salida al conflicto.
Seguimiento del 100 % en producción
La huelga comenzó a las 06.00 horas. Según los datos facilitados por el comité de empresa, el seguimiento fue del 100 % entre el personal de producción del centro de Zamáns, mientras que entre el personal técnico alcanzó el 80 %.
En O Porriño, la representación sindical asegura que la totalidad de los trabajadores de los turnos de mañana y tarde secundó la convocatoria. En el centro tecnológico inaugurado este miércoles por la empresa en Porto do Molle (Nigrán), el seguimiento se situó en el 75 %.
El comité considera que la movilización está siendo «un éxito» pese a las presuntas presiones ejercidas por la dirección de la compañía.
Denuncian presiones durante la huelga
Los representantes de los trabajadores sostienen que BorgWarner solicitó la presencia de un amplio dispositivo policial y de seguridad privada durante el desarrollo de la protesta y aseguran que, en varias ocasiones, pidió actuaciones policiales que consideran contrarias al derecho de huelga.
Diez meses de incumplimientos del convenio
La huelga indefinida se convocó para denunciar lo que el comité califica como incumplimientos reiterados del convenio colectivo y la vulneración del derecho de información y consulta de la representación legal de los trabajadores.
Según la parte social, la empresa lleva diez meses incumpliendo distintos aspectos del convenio, así como los acuerdos alcanzados en las mediaciones del AGA tras las huelgas convocadas en octubre de 2025 y marzo de 2026.
Entre las principales reclamaciones figuran:
- el incumplimiento de los compromisos sobre contratación indefinida
- derecho a vacaciones del personal eventual
- acceso al registro diario de jornada y
- negativa a aplicar el procedimiento interno de reclamación de categorías profesionales
Además, el comité denuncia que la empresa absorbe determinados conceptos salariales y complementos cuando promociona a un trabajador a una categoría superior, incumpliendo lo pactado en las anteriores mediaciones.
También critica la gestión de los permisos de libre disposición, al asegurar que la compañía rechaza de forma sistemática los días de asuntos propios y de no absentismo, pese a que, según el convenio, únicamente deben solicitarse por escrito con siete días de antelación.
Mientras continúa la reunión entre ambas partes con la mediación del AGA, el comité espera que la dirección presente «documentación y propuestas efectivas» que permitan desbloquear un conflicto laboral que, por el momento, mantiene paralizada buena parte de la actividad de la multinacional.
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