CCOO y Inditex renuevan el acuerdo salarial con subidas del 12% hasta 2028

CCOO e Inditex han renovado el acuerdo retributivo que regula parte de las condiciones económicas de la plantilla en España para el periodo 2026-2028. El pacto establece incrementos salariales del 4% anual durante los próximos tres ejercicios, mejoras en las ayudas sociales y una actualización de las compensaciones por trabajo en domingos y festivos.

El pacto, que tendrá vigencia entre 2026 y 2028, establece incrementos anuales del 4% sobre la Garantía de Ingresos Fijos de Inditex (GIFI), lo que supone una subida acumulada cercana al 12,5% durante el periodo de aplicación. Además, se actualizan los importes mínimos conocidos como «horquillas» y se contemplan atrasos correspondientes a ejercicios anteriores.

Nóminas

Según las tablas incluidas en el acuerdo, el salario garantizado para un trabajador de nivel 1 a jornada completa pasará de 19.077 euros anuales en 2025 a 21.459 euros en 2028. En el nivel 4, la cuantía ascenderá desde 25.966 euros hasta algo más de 29.200 euros al final de la vigencia del pacto.

Otra de las novedades afecta a los contratos a tiempo parcial. El acuerdo adapta el cálculo de la garantía salarial a la jornada anual efectiva fijada en cada convenio territorial, una modificación que tendrá especial impacto en aquellos territorios con jornadas inferiores a las 1.826 horas anuales.

El documento también recoge una actualización progresiva de las ayudas sociales y de las compensaciones por trabajo en domingos y festivos. Las ayudas por nacimiento, guardería, material escolar, familiares a cargo o estudios universitarios experimentarán incrementos anuales del 4% durante los próximos tres ejercicios.

Domingos y festivos

En el caso de los domingos y festivos, las compensaciones económicas también aumentarán de forma gradual hasta 2028. Por ejemplo, la retribución por hora trabajada en domingos pasará de 10 euros a 11,25 euros al final de la vigencia del acuerdo.

Entre las nuevas medidas incorporadas figuran ayudas para matrimonios o parejas de hecho, apoyo económico para estudios universitarios, ciclos superiores y másteres de los propios trabajadores, una prestación específica para enfermedades poco frecuentes y de especial gravedad, compensaciones para determinadas modalidades de trabajo remoto y préstamos personales sin intereses para empleados con determinada antigüedad.

Asimismo, el acuerdo prevé la creación de un grupo de trabajo encargado de analizar una futura homogeneización de licencias, vacaciones y permisos en los distintos territorios donde opera la compañía en España. Mientras se desarrolla esa negociación, se mantendrán las condiciones más beneficiosas que ya estuviesen aplicándose.

La renovación del acuerdo llega tres años después del firmado en 2023 y fija el marco retributivo y social que afectará a la plantilla del grupo durante el periodo 2026-2028.