Hasta superar los 1.000 trabajadores. Eso es lo que supondrían los EREs que plantea la dirección de planta de PSA Peugeot Citroën en Vigo, desde este 2016 a 2018. Como adelantó vigoalminuto, uno de ellos sería extintivo, centrado en los miembros de la plantilla que tengan 59 años o más, y dos temporales.
Uno de ellos permitiría a mayores y menores de 50 años irse de la empresa y uno más para menores de 50 con lo que se llama un ‘derecho de reingreso’, si finalmente decidiesen optar, pasado el tiempo, por volver a su puesto.
Al primer ERE, el extintivo voluntario, podrían acogerse un máximo de 400 personas de 59 o más años y menores de 50 que opten por tener aquel ‘derecho de reingreso’; el Expediente de Regulación de Empleo Temporal alcanzaría a unos 500 trabajadores y aquel que sea rotatorio, no llegaría a los 160, de acuerdo con fuentes del Comité de Empresa.
