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La Patronal quiere despidos más bajos, trabajadores que trabajen más por el mismo sueldo y despedir cuando les parezca bien

Juan Rosell, presidente de la Patronal
Juan Rosell, presidente de la Patronal

La Patronal española, que ya en otras ocasiones había demandado el despido libre, el recorte de las cotizaciones sociales, incluso la reforma del Estatuto de los Trabajadores para limitar el derecho a la huelga, propone, ahora, de cara a las próximas Elecciones Generales, que se elimine la distinción entre contratación indefinida y temporal, en especial a lo que se refiere a las indemnizaciones a los trabajadores, vincular la prestación por desempleo a que los parados acepten el trabajo que se les ofrezca, de manera que pueda suprimirse la prestación por “incumplimiento del proceso de empleabilidad” e introducir lo que llaman mecanismos para vigilar que los desempleados que cobran una prestación realizan una “búsqueda activa de empleo desde el primer día”.

Este documento, en el que no se habla de aumentar las sanciones a los empresarios que pagan en negro, a los que pagan media jornada a trabajadores que están 10 o 12 horas en su puesto de trabajo, que no ingresan las cotizaciones sociales de sus empleados, que usan los Expedientes de Regulación de Empleo para aumentar sus beneficios, o que cobran de las administraciones públicas sin cumplir la legislación laboral, también demandan la posibilidad de transformar, sin más, contratos fijos ordinarios en fijos discontinuos o por que existan contratos de formación a jóvenes que duren hasta tres años…tanto en el caso de que sean indefinidos como temporales.

Por si esto no llegase, también demandan que las empresas puedan tener más “flexibilidad” para modificar las condiciones de trabajo de sus plantillas, además de lo que llaman “mayor adaptabilidad” en la distribución de la jornada, de manera que puedan ampliar el número de horas ordinarias y extraordinarias de trabajo.

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