Y podría ser así si sale adelante el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que han empezado a negociar Vodafone España y los sindicatos.
El planteamiento de la empresa podría afectar a un máximo de 900 personas, aunque la cifra puede rebajarse.
Según argumenta la empresa de telefonía, el ERE responde a un plan de transformación orientado a lograr una estructura más competitiva, adaptada a la realidad actual del sector de las comunicaciones en España y al entorno económico.
Este plan transformación incluye distintas iniciativas orientadas a lograr una estructura más ligera, eficiente, competitiva y centrada en las prioridades estratégicas de la compañía.
La crisis ha provocado que durante los últimos cuatro años de Vodafone, tuviera una pérdida de ingresos superior al 30%.
