ERE de 40 días desde el 1 de marzo hasta el 31 de diciembre de 2012. Son las condiciones del expediente de regulación de empleo presentado por la factoría viguesa de Citroën y que ha sido aprobado íntegramente por la Consellería de Traballo. Además de jubilaciones parciales y complementos a partir de la jornada número 11 de paro, el ERE afectaría a unos 220 operarios que tendrán que elegir si quieren sumarse al expediente en los 11 días de paro previstos o a medidas de flexibilidad, como la sexta semana de descanso deslizante adjudicada por sorteo.
El mismo comité
Además, la factoría viguesa de Citroën es noticia de la jornada porque el Juzgado ha dado por válidas las elecciones sindicales celebradas en la factoría el pasado 29 de octubre, ganadas por el Sindicato Independiente de Trabajadores e impugnadas por CGT. El motivo: que el censo tomado como referencia era el de la fecha de constitución de la mesa electoral y no la del preaviso, pero la variación no alteraba el número de delegados que se debían elegir.
