Los representantes del Banco Popular y los sindicatos CC.OO., UGT, SEGRUPO, FITC Y AMYC han llegado a un acuerdo por el cual la entidad prescindirá de 2.592 trabajadores mediante despidos, prejubilaciones y ‘bajas’ voluntarias’, con lo que espera entre 175 y 200 millones de euros anuales.
Los términos del acuerdo contemplan estas condiciones: los empleados con 59 años o más-alrededor de 1.800-podrán elegir entre el 75% de su salario bruto o el 70% más el 50% del complemento voluntario.
Los trabajadores de entre 55 y 57 años, cuyo número se limita a un máximo de 100 personas: el 65% del salario bruto o 60% del salario bruto más el 50% del complemento voluntario.
A los trabajadores de entre 50 y 54 años se les ofrece un indemnización de 35 días de salario por año de servicio, con un límite de 110.000 €; a los de entre 45 y 49 años una indemnización de 35 días de salario por año de servicio, con un límite de 28 mensualidades; y a los de menos de 45 años una indemnización de 35 días de salario por año de servicio, con un límite de 24 mensualidades.
Además de ello, para estos grupos se ofrece una indemnización a mayores de 500 € por cada año trabajado.
A todo ello se suman las ‘excedencias voluntarias’ : quienes lo deseen-hasta un número máximo de 250 empleados- podrán pedirlas por un período de 3 años, prorrogable por un cuarto, siempre que tengan menos de 50 años y tengan más de 10 años de antigüedad. Cada año que estén en excedencia estos trabajadores cobrarán 15.000 €.
