Ese bajo porcentaje es algo que podría cambiar en un tiempo no muy lejano, ya que la Comisión Europea estudia, en estos momentos, si impone o no cuotas de mujeres en los puestos directivos de las grandes empresas. De salir adelante, la propuesta podría ver la luz a partir del segundo semestre de este mismo año.
Bruselas ya instó hace un año a esas grandes empresas que cotizan en la actualidad en Bolsa que rompan el denominado techo de cristal y que apuesten por colocar a mujeres en sus órganos de dirección, pero no ha habido grandes frutos.
Sólo el 14% de los puestos de las grandes empresas europeas son ocupados por mujeres, pero la cifra baja al 11% si hablamos de cúpulas directivas en España.
Para los detractores del sistema de cuotas, sólo un ejemplo, en Noruega con la implantación de dicha paridad se consiguió pasar del 7% al 44% en los últimos 10 años.
