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El Banco Popular quiere despedir a uno de cada cuatro de sus empleados, y del Pastor, en Galicia

Posted by on Sep 22nd, 2016 y archivado abajo Portada, Vigo al d铆a. Puedes seguir cualquier respuesta a esta entrada en el RSS 2.0. Puedes dejar una respuesta o trackback a esta entrada

20160922_121506Uno de cada cuatro empleados del grupo Popular 鈥揃anco Popular y Banco Pastor- en Galicia se quedar谩 sin empleo. Esto supone que 450 de ellos se ver谩n en la calle. En el conjunto del Estado, la entidad presidida por 脕ngel Ron, ha planteado a los sindicatos el despido de 3.000 de sus 14.935 trabajadores-ello equivale, aproximadamente, a la mitad de todos los operarios de PSA Vigo o de todos los del Naval de la R铆a-.

Esta decisi贸n, anticipada por vigoalminuto el pasado mes de julio, no es la primera 鈥榬estructuraci贸n鈥 de la plantilla, como se llam贸 entonces, que sufren los empleados de la firma en la comunidad: cuando el Popular absorbi贸 al Banco Pastor en 2012, se produjeron 800 鈥榖ajas鈥 en Galicia, 400 de ellas fueron prejubilaciones y otras 400 fueron traslados, principalmente a Madrid.

Eso supuso que el n煤mero de empleados que Popular y Pastor 聽ten铆an aqu铆 se quedase en menos de 1.800, repartidos en 259 sucursales, 225 de ellas del Banco Pastor. Considerando esta realidad, despedir a 450 trabajadores m谩s en Galicia, implicar铆a 聽una reducci贸n de plantilla superior al 30% en apenas 4 a帽os.

Javier Castro, responsable de banca de UGT-Galicia, uno de los miembros de los sindicatos que se sientan con los responsables del banco en la mesa abierta en Madrid para comunicar a los representantes de los trabajadores esta decisi贸n, considera la misma 鈥渋naceptable y desproporcionada鈥澛 y adelanta que UGT se opondr谩 frontalmente a la misma.

Castro recalca que todo este proceso que, insiste, ser铆a el despido de personal m谩s numeroso de la banca espa帽ola, hay algo que el banco no ha querido aclarar 鈥溌緾贸mo tiene previsto hacerlo?鈥. Esta pregunta no fue contestada por los representantes del Popular en las entrevistas con los sindicatos, lo cual hace sospechar a los mismos que puede haber una intenci贸n de la entidad de dejar pasar el tiempo que la ley exige para la comunicaci贸n del Expediente de Regulaci贸n de Empleo (ERE), sin explicar este punto.

En cualquier caso, adelanta, nadie puede sorprenderse si los trabajadores deciden movilizarse contra una pretensi贸n que afecta a miles de personas: los 聽trabajadores, sus familias y los clientes de la entidad.

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