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Propuesta del Gobierno para rebajar el paro: que los sueldos no suban más que un 0,5% anual hasta 2016

Posted by on May 2nd, 2013 y archivado abajo Destacados, Nacional. Puedes seguir cualquier respuesta a esta entrada en el RSS 2.0. Puedes dejar una respuesta o trackback a esta entrada

Y así lo refleja en el Programa de Estabilidad en el que vincula la bajada del paro a una “importante moderación salarial”, de tal manera que el el aumento de los salarios, tanto de los trabajadores públicos como privados, no ascienda en más de medio punto anual hasta el año 2016.

De ser así, el Gobierno pronostica que el paro empezará a bajar, moderadamente, en 2014 e intensamente desde 2015. Esto supone que los asalariados, que perdieron un 0,3% de capacidad adquisitiva en 2013, tengan un aumento de sueldo del 1,1% en 2013, les baje la nómina un 0,4% en 2014, suba un 0,1% en 2015 y otro 0,5% en 2016, con lo que se consigue, además, que los ‘costes salariales’ para las empresas, fundamentalmente las grandes empresas – no los comercios o PYMES, que crean más del 90% del empleo en España -, que se redujo en un 3,4% el año pasado, que bajarán otro 1,1% este, bajen un 0,3% , anual, más hasta 2016. Es decir, que los empresarios paguen un 6% menos por contratar de aquí a dentro de tres años.

A ello se suma, tal y como recoge el Programa de Estabilidad, enviado a la Unión Europea, la consideración de “pieza fundamental” de flexibilidad introducida por la reforma laboral aprobada en 2012, que “posibilitará la creación de empleo cuando se alcancen tasas de crecimiento sensiblemente inferiores a las que resultaban necesarias en los últimos ciclos, tan sólo ligeramente superiores a 1%”.

 

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1 Respuesta for “Propuesta del Gobierno para rebajar el paro: que los sueldos no suban más que un 0,5% anual hasta 2016”

  1. NATHALIE dice:

    Me hace mucha gracia el uso de los adjetivos bajada de paro MODERADA en 2014,subida de empleo INTENSA en 2015.;Me parto y me mondo ,señores yo no tengo estudios pero para mejorar a las empresas no sería mejor abaratar la contratación (bajando el coste a la seguridad social) y no el sueldo ,porque si no nos llega la pasta na mas que para comer a esa misma empresa no se le puede comprar nada

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